我院开展岗位风险排查工作

为进一步推进党风廉政建设，提高干部职工岗位风险防范意识与能力，强化权力运行监督与制约，从根源上预防腐败行为的发生，近期，我院围绕人、财、物等重点领域，组织43个高风险科室开展岗位风险排查工作，旨在打造政治生态风清气正、医患关系清朗和谐的廉洁医院。

一、紧盯重点科室

院纪检监察办选取基建、招标、人事、财务等重点领域，并核查各科室住院总收入、止血类耗材使用情况、门诊药品用量排名等指标，最终确定30个临床医技科室及13个行政职能科室作为重点排查对象。

二、开展严密自查

科室在明确岗位风险排查目标、内容及方法的基础上，按照“主要负责人全盘抓、直接负责人具体抓”的工作要求，重点查找职工履职不能、业务流程不当、制度建设缺失、外部环境影响等风险点，进一步形成重点明确、权责清晰、流程规范、措施有力、制度管用、务求实效的防范措施，确保医院权力行使安全、项目建设安全、资金使用安全及干部成长安全，努力使廉洁风险防范机制运行更加顺畅。

三、加强防范措施

针对排查出的岗位风险点，科室通过建立健全的规章制度，制定完善的工作流程，增强职工的风险意识和廉洁自律意识，加强党性教育、警示教育、岗位廉政教育等方式，逐步形成强有力的风险管控措施。此外，科室将根据公立医院机构改革和新形势下党风廉政建设要求，结合法律法规更新、防范措施落实及新技术新项目开展等情况，及时调整、完善廉洁风险点和防范措施，确保岗位风险排查和长效预警机制取得实效。

参与岗位风险排查的职工纷纷表示，定期开展风险排查工作，有利于促使相关科室及人员认真梳理廉洁风险点，制定防范措施，提高工作自觉性和主动性，既能为广大患者带来优质医疗服务，也能形成医务人员廉洁从业、规范执业的良好氛围，为廉洁医院建设添砖加瓦。（纪检监察办   王安其）