实施“双向选择”，创新优化护理二线岗位管理

     为进一步优化护理二线岗位管理，不断完善用人机制，营造公平和谐、人尽其才的工作氛围，2013年8月19日，护理部、人事科组织对全院9个二线护理岗位进行了公开竞聘，有23名护理人员参加了竞聘，通过个人3分钟竞聘演讲、院领导、护士长现场评价打分等程序，最后分数排名前14名的人员进入了“双向选择”环节。由个人自主选择拟竞聘的岗位，用人科室结合科室需求再从竞聘本科室岗位的人员中择优选择，综合双方的意见，最终有9名护理人员步入了新的工作岗位。
    本次竞聘工作，充分体现了公开、公平、公正的原则，既为竞聘二线护理岗位的人员提供了良好的选择机会，也充分尊重了用人科室的意见，实现了用人政策的“双赢”，为医院人事制度改革输入了正能量，也体现了医院对护理人员的关爱、对护理工作的支持。（护理部）